Суд удовлетворил исковые требования ОАО «РЖД» о возмещении затрат на обучение в соответствии с ученическим договором.

         ОАО «РЖД» обратилось с иском к Роману Г. о возмещении затрат на обучение.

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» и Романом Г. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обеспечивает ответчику возможность обучения в период с апреля по август 2023 года с целью получения квалификации «Помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» с последующим трудоустройством, в том числе истец оплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивает ответчику стипендию в размере 49 602 рублей ежемесячно. Ответчик, в свою очередь, обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной истцом в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, три года. Однако ответчик не отработал три года, уволился без уважительных причин, не возместив истцу понесенные затраты на обучение в соответствии с ученическим договором и выплаченной стипендией в общей сумме 172 096,79 рублей.

Судом установлено, что в апреле 2023 года истец и ответчик заключили ученический договор, в соответствии с которым истец обеспечивает ответчику возможность обучения в период с апреля по август 2023 года с целью получения квалификации «Помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» с последующим трудоустройством, в том числе истец оплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивает ответчику стипендию ежемесячно. Ответчик, в свою очередь, обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной истцом в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, три года. Также ответчик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе ответчика до истечения указанного трехлетнего срока возместить истцу стипендию и другие расходы, понесенные истцом в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В августе 2023 года ответчик Роман Г. был принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо), с ним заключен трудовой договор, однако в августе 2024 года ответчик был уволен по собственному желанию.

Затраты истца на обучение ответчика составили 94 843,93 рублей, на выплату стипендии 160 736,12 рублей, а всего 255 580,05 рублей. При этом сумма затрат истца, исчисленная пропорционально неотработанному ответчиком сроку, составляет 172 096,79 рублей.

В добровольном порядке от возмещения затрат в размере 172 096,79 рублей ответчик отказался.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что ответчик отработал у истца менее трех лет, уволившись по собственному желанию. При этом в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора ответчик в нарушение пунктов ученического договора не возместил истцу стипендию и другие расходы, понесенные истцом в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин расторжения трудового договора.

В связи с чем, истец вправе требовать возмещения понесенных на обучение ответчика расходов и расходов по выплате стипендии.

Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме.

Кроме того, учитывая имущественное и семейное положение ответчика, уровень его дохода, а также позицию истца по данному вопросу, суд предоставил Роману Г. рассрочку исполнения решения сроком на 6 месяцев с момента вступления решения в законную силу в виде ежемесячных платежей по 29 709,96 рублей до погашения задолженности в полном объеме, что соответствует принципам разумности, справедливости и обеспечивает баланс интересов обеих сторон.